"En dos semanas, se han producido en el conjunto del mundo más cambios que en las dos últimas décadas. La centenaria banca de inversión ha desaparecido y los sistemas regulatorios están bajo revisión. Ha sido necesaria una masiva inyección de dinero público para salvar el sistema en el momento que la economía tradicional y sus modelos están en entredicho. Es por eso que si analizamos con exactitud que representa todo ello nos daremos cuenta que estamos sufriendo un cambio de paradigma, una regeneración estructurada a partir del conocimiento y el valor del talento global". Bajo este paraguas pienso participar esta tarde durante la presentación del informe en el que me pidieron participar desde la Catedra Telefónica de la Universidad Politécnica de Madrid. En concreto mi aportación respondía al concepto Organización 2.0 y se enmarcaba en el capítulo Tendencias del Estudio anual que editan desde dicha cátedra. En mi caso he insistido, y así lo expondré, en los cambios irreversibles en los que nos vemos abocados y por los que la oportunidad de mutación socioeconómica deben ser aprovechados. He escrito sobre conceptos como  inteligencia distribuida, prejuicios 2.0, gestión moderna y gestión del futuro, cubículos del conocimiento, talento global, pensar diferente, pensar compartiendo, conectar cerebros, cuenta de resultados como deceso de las ideas, el efecto contagio de la colaboración, la garantía de la exclusividad como valor del compartir, el caudal de pensar en conjuntamente y no en equipo, cambios inevitables, gestión del conocimiento en las organizaciones del futuro, modelos y razones de las organizaciones virtuales, alianzas de éxito como valor democrático de las empresas más débiles, organizaciones dinámicas, ventajas de la crisis, negocios transparentes y recesión permeable. Vamos a ver como se lo toman.